せっかく利用するなら、こえメディアは“使い倒す”のが一番です。
具体的に3つの方法をご紹介します。
一つ目は、採用活動に使うこと。
社長の声を求人情報と一緒に届ければ、会社の雰囲気や文化がリアルに伝わり、共感した人材から応募が増えます。
二つ目は、社内浸透に使うこと。
社長やリーダーの声を社員に届けることで、理念や方針が深く伝わります。文字だけの社内報よりも、はるかに強い効果があります。
三つ目は、営業・広報に使うこと。
LPやSNSに音声を埋め込めば、文字では伝わらない温度感が加わり、顧客の信頼獲得が早まります。
これらを組み合わせれば、こえメディアは単なる音声番組ではなく、
採用・社内浸透・営業のすべてを動かす“音声の仕組み”に変わります。
